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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Recursos Humanos experiente e estratégico para liderar todas as funções relacionadas à gestão de pessoas em nossa organização. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas aos objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inclusivo. O Diretor de Recursos Humanos atuará como parceiro estratégico da alta liderança, contribuindo para o crescimento sustentável da organização por meio da gestão eficaz de talentos.
O candidato ideal terá ampla experiência em todas as áreas de RH, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e cultura organizacional. Além disso, deverá possuir habilidades excepcionais de liderança, comunicação e tomada de decisão, sendo capaz de influenciar positivamente todos os níveis da empresa.
Entre suas principais responsabilidades, estão a supervisão da equipe de RH, a análise de indicadores de desempenho, a condução de programas de desenvolvimento de liderança e a garantia do cumprimento das leis trabalhistas e políticas internas. O Diretor de Recursos Humanos também será responsável por promover a diversidade e inclusão, bem como por liderar iniciativas de transformação cultural e digital no setor de pessoas.
Este cargo exige uma visão estratégica de longo prazo, combinada com a capacidade de executar ações táticas no dia a dia. O profissional deverá ser proativo, resiliente e orientado a resultados, com forte senso ético e compromisso com o bem-estar dos colaboradores. A fluência em português e inglês é altamente desejável, assim como experiência prévia em empresas de médio a grande porte, preferencialmente em ambientes dinâmicos e em constante mudança.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, construir culturas organizacionais fortes e contribuir para o sucesso de uma empresa por meio da gestão estratégica de talentos, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar a equipe de RH e supervisionar todas as funções do departamento
- Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
- Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de liderança
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas
- Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão
- Conduzir avaliações de desempenho e planos de sucessão
- Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias contínuas
- Atuar como parceiro estratégico da alta liderança
- Liderar projetos de transformação organizacional e digital
- Fomentar uma cultura organizacional positiva e colaborativa
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins
- Experiência mínima de 8 anos em posições de liderança em RH
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira
- Habilidade comprovada em gestão de equipes e liderança estratégica
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de tomar decisões baseadas em dados e indicadores
- Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS)
- Visão estratégica e foco em resultados
- Fluência em português e inglês
- Capacidade de lidar com mudanças e ambientes dinâmicos
- Comprometimento com ética e confidencialidade
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como Diretor ou Gerente Sênior de RH?
- Quais estratégias você já implementou para melhorar o engajamento dos colaboradores?
- Como você lida com conflitos entre equipes ou departamentos?
- Você tem experiência com transformação digital na área de RH?
- Quais indicadores de desempenho você considera mais relevantes em RH?
- Como você promove a diversidade e inclusão na organização?
- Você já liderou processos de reestruturação organizacional?
- Qual sua experiência com programas de desenvolvimento de liderança?
- Como você garante o cumprimento das leis trabalhistas?
- Você tem experiência com fusões ou aquisições do ponto de vista de RH?
- Como você mede o sucesso das políticas de RH implementadas?
- Está disposto a trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança?
